Pracodawco

Tą stronę internetową przygotowaliśmy w celu przybliżenia usług oferowanych pracodawcom przez Powiatowy Urząd Pracy w Wejherowie. W Urzędzie Pracy mogą Państwo otrzymać informacje o aktualnej sytuacji na rynku pracy, uzyskać dofinansowanie na cele związane z rozwojem firmy i powiększeniem zatrudnienia w firmie a także pozyskać wykwalifikowanych pracowników.

Strona ta ma za zadanie ułatwienie kontaktu z Urzędem oraz maksymalne wykorzystanie wszelkich form pomocy oferowanej pracodawcom.

Powiatowy Urząd Pracy działa w oparciu o przepisy Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008r. nr 69 poz. 415 z późniejszymi zmianami).

W ramach współpracy w oparciu o dwustronne umowy na tworzenie miejsc pracy finansowanych z Funduszu Pracy organizujemy:

• prace interwencyjne
• refundacje stanowisk pracy
• staże
• przygotowanie zawodowe dorosłych
• szkolenia

Prawa i obowiązki pracodawców

które wynikają z Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008r. nr 69 poz. 415 z późniejszymi zmianami):

• pracodawcy mogą zgłaszać ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonania pracy, bądź do innego wybranego przez siebie urzędu.
• pracodawcy zgłaszając ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy mogą nie wyrazić zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację przez osoby niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy.
• pracodawca, który złożył ofertę pracy, w związku z którą nie wyraził zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację; oferta ta może być udostępniona w pełnym zakresie, wyłącznie tym bezrobotnym i poszukującym pracy, którzy spełniają wymagania określone w ofercie i których powiatowy urząd pracy kieruje do pracy u tego pracodawcy.
• pracodawcy, którzy chcą zgłosić ofertę pracy w powiatowym urzędzie pracy, nie mogą w niej zawrzeć wymagań, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, w rozumieniu przepisów prawa pracy, i nie mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną.
• pracodawcy, którzy chcą zgłosić ofertę pracy w powiatowym urzędzie pracy, nie mogą być w okresie do 365 dni przed zgłoszeniem oferty, skazani prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub być objęci postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.