Zgodnie z ustawą z 20 kwietnia 2004 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008, Nr 69, poz. 415, z późn. zmianami), pracodowca może korzystać z następujących usług rynku pracy:

• Pośrednictwa pracy polegającego na pozyskiwaniu ofert pracy, upowszechnienie ich, także poprzez organizowanie na wniosek pracodawcy giełd pracy oraz udzielaniu informacji  o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy.
• Międzynarodowego pośrednictwa pracy(EURES) polegającego na pomocy w rekrutacji pracowników z wybranego kraju EOG
• Poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej polegającego na pomocy na wniosek pracodawcy w doborze kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy oraz wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie porad zawodowych

 Ponadto ma prawo do korzystania z następujących instrumentów rynku pracy:

• Refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, nie wyższej jednak niż 6-krotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia
• Jednorazowej refundacji kosztów poniesionych z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego, w sytuacji, gdy pracodawca zatrudniał bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy min. 12 miesięcy oraz gdy po upływie 12 miesięcy bezrobotny nadal jest zatrudniony
• Zorganizowania na wniosek pracodawcy stażu, prac interwencyjnych lub  przygotowania zawodowego dorosłych

Pośrednictwo pracy działa zgodnie z następującymi zasadami:

1. Dostępności usług pośrednictwa dla poszukujących pracy oraz dla pracodawców
2. Dobrowolności oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa pracy
3. Równości oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientacje seksualną
4. Jawności oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu pracy podawane jest do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy

Jak zgłosić wolne stanowisko pracy?

- osobiście – pokój nr 4 na parterze między 7.30 a 14.00

lub wysyłając wypełniony druk zgłoszenia oferty pracy:

- faksem 58 677-63-33

- pocztą elektroniczną: pracodawcy.posrednictwo@pupwejherowo.pl,  gdweposr@praca.gov.pl

 Czysty druk dostępny na stronie urzędu: www.pupwejherowo.pl w sekcji „dokumenty do pobrania”

Podczas pierwszej wizyty/kontaktu, pracodawca zostanie poproszony o następujące dane, potwierdzone odpowiednimi dokumentami:

Nazwa, nr NIP, REGON, adres siedziby, osoba i nr telefonu do kontaktu

Informacje wymagane do złożenia oferty:

1. Nazwa zawodu, stanowiska
2. Liczba wolnych miejsc pracy
3. Miejsce wykonywania pracy
4. Rodzaj umowy, informacja o systemie i rozkładzie czasu pracy
5. Wysokość wynagrodzenia, system wynagradzania
6. Data rozpoczęcia pracy
7. Wymagania dot. kwalifikacji i umiejętności kandydata

Uwaga!

Zawarte w ofercie wymagania nie mogą naruszać zasady równego traktowania w zatrudnianiu i nie mogą dyskryminować kandydatów do pracy w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie oraz orientację seksualną

Sposób realizacj zgłoszonej oferty:

1. Oferta może być otwarta lub zamknięta

Oferta otwarta– pozwalająca zidentyfikować pracodawcę, dostępna również dla osób niezarejestrowanych w urzędzie pracy

Oferta zamknięta– uniemożliwiająca identyfikację pracodawcy, dostępna tylko dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy.

2. Powiatowy Urząd Pracy upowszechnia ofertę 

 Po zgłoszeniu oferta widoczna będzie:

• w Internecie – na portalu publicznych służb zatrudnienia: www.psz.praca.gov.pl
• na tablicy ogłoszeń w siedzibie PUP
• w lokalnych mediach
• u każdego pośrednika pracy

3. Podczas przyjmowania oferty PUP ustala częstotliwość oraz terminy kolejnych kontaktów z pracodawcą

Uwaga!

1. Oferta może być zgłoszona tylko w jednym wybranym urzędzie pracy.

2. Zgłaszający oświadcza, że w okresie do 365 dni przed zgłoszeniem oferty nie został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub nie jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie

 Usługa pośrednictwa jest bezpłatna!